(相关资料图)
在职期间员工权益受损或离职后一年内，员工都可以进行仲裁维权。
虽然员工没有与公司签订书面的劳动合同，但是员工可以通过提供考勤打卡、社会保险缴纳记录，公司安排员工工作，员工提供劳动成果等材料证实，公司与员工存在管理与被管理的隶属关系来证明存在劳动关系，从而员工有权通过仲裁，要求公司支付合理劳动报酬。
标签：
珠宝头条
(相关资料图)
