【资料图】
6月30日，市人社局发出提示， 用人单位要积极落实发放高温津贴等政策 ，劳动者要关注自己的合法权益，希望“清凉”政策为这个夏日降降温。
什么是高温津贴？什么时候发放？发放标准又是怎样？市人社局解释，高温津贴是指在高温作业以及高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位支付给劳动者的津贴。 气温在33摄氏度及以上需要发放高温津贴。
用人单位如果不发高温津贴，上哪儿去维权呢？市人社局介绍说，用人单位未按规定支付劳动者高温津贴的， 劳动者有权向劳动保障监察执法部门举报或依法申请劳动争议仲裁。 因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。用人单位不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。
最低工资标准不包含高温津贴，高温津贴从成本中列支，计入工资总额。
此外，人社部门提示， 日最高气温达到40摄氏度以上，用人单位应当停止当日室外露天作业。 日最高气温达到37摄氏度以上、40摄氏度以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。日最高气温达到35摄氏度以上、37摄氏度以下时，用人单位不得安排室外露天作业劳动者加班。
用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35摄氏度以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的（不含33摄氏度），应当向劳动者支付高温津贴。
每年6月至8月，劳动者可享受高温津贴，用人单位对符合条件的在岗职工每人每月发放高温津贴240元。
来源 太原晚报
标签：
